Система мониторинга эффективности руководителей образовательных учреждений

Цели

— привести образовательный ценз административно-управленческого персонала учреждения в соответствие с действующим законодательством;

— обеспечить своевременное повышение квалификации административно-управленческого персонала учреждения;

— создать условия для управления реализацией основной образовательной программой в соответствие с требованиями ФГОС;

— создать резерв управленческих кадров в учреждении.

Показатели

1 Показатели качества управленческой деятельности (ФИОКО):

— соответствие требуемому уровню профессиональной подготовки.

2. Показатели по результатам обучения:

— наличие внутренней системы оценки качества образования;

— наличие анализа результатов мониторинга эффективности деятельности ОО по достижению воспитанниками образовательных результатов.

3. Показатели по обеспечению ОО квалифицированными кадрами:

— количество педагогических и управленческих кадров, прошедших программы переподготовки.

4.1. Показатели по реализации механизмов формирования и развития (оценки) профессиональных компетенций руководителей ОО на региональном и муниципальном уровнях:

— наличие региональных/федеральных стажировок по вопросам управления качеством образования;

— наличие ИОМ у руководителя.

4.2. Показатели по формированию резерва управленческих кадров:

— наличие в ОО резерва управленческих кадров.

Методы сбора информации

Анализ личных дел сотрудников административно-управленческого и педагогического персонала учреждения, анализ имеющихся положений и локальных актов учреждения, анализ сайта подраздела «Образовательный атлас РАОП» раздела «Методические ресурсы» сайта Красноярского института повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования, анализ информации, размещенной на сайте образовательной организации.

Мониторинг

№	Наименование показателя	Индикатор выполнения	Ссылка на документ (документы) или пояснение.
1 Показатели качества управленческой деятельности (ФИОКО):
	— соответствие требуемому уровню профессиональной подготовки.	Да	Соответствие административно-управленческих работников МБОУ ДО «Центр внешкольной работы»
2 Показатели по результатам обучения:
	— наличие внутренней системы оценки качества образования;	Да	Положение о внутренней системе оценки качества образования МБОУ ДО «Центр внешкольной работы»
	— наличие анализа результатов мониторинга эффективности деятельности ОО по достижению воспитанниками образовательных результатов.	Да	Самообследование за 2023 год МБОУ ДО Центр внешкольной работы
3. Показатели по обеспечению ОО квалифицированными кадрами:
	— количество педагогических и управленческих кадров, прошедших программы переподготовки.	1	Диплом о профессиональной переподготовке Абдулиной Р.Ш.
4.1. Показатели по реализации механизмов формирования и развития (оценки) профессиональных компетенций руководителей ОО на региональном и муниципальном уровнях:
	— наличие региональных/федеральных стажировок по вопросам управления качеством образования;	0
	— наличие ИОМ у руководителя.	Да	ИОМ Абдулиной Р.Ш.
4.2. Показатели по формированию резерва управленческих кадров:
	— наличие в ОО резерва управленческих кадров.	Да	Приказ о формировании кадрового резерва в МБОУ ДО «Центр внешкольной работы»